今日南開(kāi)
各學(xué)院（所）、各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)：
為做好2013年度績(jī)效考核工作，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核基本要求
各學(xué)院各單位按照《南開(kāi)大學(xué)教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)性意見(jiàn)》（南發(fā)字[2012]45號(hào)）文件要求建立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定績(jī)效考核細(xì)則，按照考核程序完成考核工作。
二、考核范圍與牽頭單位
績(jī)效考核人員范圍包括本單位專(zhuān)任教師、黨政管理人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、圖書(shū)資料人員、工勤人員等各類(lèi)人員。機(jī)關(guān)各部門(mén)績(jī)效考核由機(jī)關(guān)黨委組織安排，后勤各部門(mén)績(jī)效考核由后勤黨委組織安排，直屬各單位由直屬單位黨委組織安排，中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核按照黨委組織部安排進(jìn)行。
三、考核工作要求
1.各學(xué)院各單位應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)當(dāng)期績(jī)效的考核，績(jī)效考核的時(shí)間范圍為2012年9月至2013年8月，重點(diǎn)考核本學(xué)年度的業(yè)績(jī)成果。
2.各學(xué)院各單位應(yīng)進(jìn)一步突出崗位差異，明確崗位要求，強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)，尤其對(duì)A類(lèi)崗位等關(guān)鍵崗位人員在考核中要以崗位職責(zé)為核心，在制定考核細(xì)則時(shí)對(duì)工作任務(wù)予以區(qū)分，體現(xiàn)崗位不同責(zé)任不同考核標(biāo)準(zhǔn)不同。A類(lèi)崗位人員工作業(yè)績(jī)必須達(dá)到教授水平，符合我校晉升教授相關(guān)規(guī)定的業(yè)績(jī)要求。
3.對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、圖書(shū)資料人員等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)重點(diǎn)考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作完成情況，各單位在制定考核細(xì)則時(shí)應(yīng)明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)指標(biāo)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能夠得到合理評(píng)價(jià)。
4.對(duì)簽訂聘用合同的聘用制人員（專(zhuān)任教師、黨政管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等），在固定期限合同期內(nèi)的人員按照所聘崗位要求進(jìn)行考核，固定期限聘用合同期滿的人員，各學(xué)院各單位需按照崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)聘用制人員履職情況進(jìn)行全面考核，完成聘用合同規(guī)定條款并考核合格方可予以續(xù)聘，具體程序及要求按照《南開(kāi)大學(xué)聘用制人員管理暫行辦法》（南黨發(fā)[2012]30號(hào)）文件中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.各學(xué)院各單位應(yīng)根據(jù)崗位工作完成情況對(duì)參加考核人員進(jìn)行劃分，考核結(jié)果為合格及以上人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也應(yīng)體現(xiàn)差異，在各單位模擬績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分（30%）的統(tǒng)籌分配中充分體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制。
6.各學(xué)院各單位應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的使用，使考核結(jié)果成為教職工下年度或下聘期崗位聘任、職務(wù)職稱(chēng)晉升以及各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)推薦等的重要參考依據(jù)，逐步建立以績(jī)效考核為核心的評(píng)價(jià)體系。
四、考核工作時(shí)間安排
7月1日前各單位上報(bào)績(jī)效考核細(xì)則；
7月3―10日各單位根據(jù)績(jī)效考核細(xì)則進(jìn)行考核工作；
7月11―12日各單位上報(bào)績(jī)效考核結(jié)果及模擬績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分（30%）的發(fā)放辦法。
五、考核材料要求
1.各學(xué)院各單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單、考核細(xì)則、考核的總體情況及不合格人員等各方面情況的文字說(shuō)明一份，并填寫(xiě)《南開(kāi)大學(xué)績(jī)效考核情況匯總表》。
2.考核不合格人員情況的300字說(shuō)明材料。
3.各學(xué)院各單位根據(jù)績(jī)效考核細(xì)則自行制定考核表格等材料，個(gè)人績(jī)效考核材料由所在單位歸檔留存。各單位填寫(xiě)《南開(kāi)大學(xué)績(jī)效考核登記表》，交人事處歸入個(gè)人檔案。
4.聘用制人員聘期考核合格后如需繼續(xù)續(xù)聘，應(yīng)提交個(gè)人續(xù)聘申請(qǐng)，由學(xué)院簽署意見(jiàn)后上報(bào)人事處。
聯(lián)系人：楊麗新 杜雨津（23500163）
附件：
1.《南開(kāi)大學(xué)績(jī)效考核情況匯總表》
2.《南開(kāi)大學(xué)年度績(jī)效考核登記表》
3.《聘用制人員合同續(xù)聘意見(jiàn)表》
人事處
2012年6月25日
